{"id":477,"date":"2024-01-22T20:17:28","date_gmt":"2024-01-22T20:17:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.louisepuggaard.dk\/?p=477"},"modified":"2024-01-24T11:45:11","modified_gmt":"2024-01-24T11:45:11","slug":"du-naar-aldrig-i-maal-i-lederskabet-saadan-fastholder-du-engagementet","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.louisepuggaard.dk\/?p=477","title":{"rendered":"Fem r\u00e5d til hvordan du som leder fastholder engagementet gennem vedvarende problemer og processer"},"content":{"rendered":"\n

Ledelse er en konstant rejse gennem et landskab fyldt med udfordringer eller \u2013 lad os v\u00e6re \u00e6rlige – problemer, der kan dr\u00e6ne en som leder. Der er nogle ledere, der trives med change management, menneskelige processer og l\u00f8bende organisatorisk behov. Men ikke alle. Mange af de ledere, jeg m\u00f8der i mit arbejde, k\u00f8rer surt i ledelse, n\u00e5r det samme dukker op igen og igen. Jeg vil i dette blogindl\u00e6g beskrive nogle af de vedvarende problemer og processer i ledelse samt fem r\u00e5d til, hvordan du kan fastholde dit engagement i lederskabet, selv om du aldrig n\u00e5r i m\u00e5l.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Vedvarende problemer og processer i ledelse<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Du er m\u00e5ske som de fleste og kan lide at s\u00e6tte flueben ved opgaver og opleve, at du kommer i m\u00e5l. Vores projektmodel er p\u00e5 plads, virksomhedens v\u00e6rdier er annonceret p\u00e5 hjemmesiden, og produktet er p\u00e5 markedet. Tjek, tjek, tjek! Men som leder er du aldrig f\u00e6rdig. Lige n\u00e5r du tror, at alt g\u00e5r glat, klager en kunde, eller en medarbejder siger op p\u00e5 det mest ubelejlige tidspunkt. Mange ledere kan faktisk godt forlige sig med, at ledelse er en proces, og at de ikke f\u00e5r sat hak ved alt, men over tid kan det v\u00e6re dr\u00e6nende, at det vedvarende er to skridt frem og \u00e9t tilbage. Du f\u00e5r tanken om, at du er sl\u00e5et tilbage, og at du aldrig bliver f\u00e6rdig. Du bliver m\u00e5ske ramt af magtesl\u00f8shed, bliver opgivende, og du bliver m\u00e5ske ogs\u00e5 ramt af lidt tristhed. Du magter det ikke igen, og alligevel skal du hive dig selv op. Problem efter problem. Krise efter krise. Det t\u00e6rer p\u00e5 engagementet.<\/p>\n\n\n\n

Det er ikke kun det praktiske. Du arbejder ogs\u00e5 med kulturen, skaber psykologisk tryghed og jonglerer med moderne begreber hele tiden. Det stopper aldrig. Som leder str\u00e6ber du efter at skabe en positiv og inkluderende atmosf\u00e6re for dine medarbejdere og kunder. Du \u00f8nsker at give dem dit bedste, inspirere dem og st\u00f8tte dem i deres udvikling. Det er tr\u00e6ttende at gentage de samme velkomstceremonier, tr\u00e6nings\u00f8velser eller kundem\u00f8der igen og igen. Der er altid en ny person, der skal l\u00e6re det sammen som mange andre f\u00f8r dem, og n\u00e5r du indser det, kan dit engamenent lide et kn\u00e6k.<\/p>\n\n\n\n

Fem r\u00e5d til at fastholde dit engagementet i forbindelse med vedvarende problemer og processer i ledelse:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Processer og rutiner<\/strong>. Det er helt forudsigeligt, at der l\u00f8bende opst\u00e5r problemer og organisatoriske behov. Du kan have dine strategier p\u00e5 plads og bygge processer og rutiner op. Det kan f.eks. v\u00e6re \u00e5rshjul, m\u00e5nedsm\u00f8der, forretningsplaner og \u2019road maps\u2019. Det er lettere at h\u00e5ndtere problemer og organisatoriske behov, n\u00e5r der er en plan klar.<\/li>\n\n\n\n
  2. Fokus p\u00e5 vision og form\u00e5l<\/strong>. Hver dag bringer nye problemer \u2013 og gengangere. Disse problemer kan let overtage din opm\u00e6rksomhed og dr\u00e6ne din energi. Det er helt normalt. Det er vigtigt at forblive bevidst om, hvor rejsen f\u00f8rer hen, s\u00e5 du kan h\u00e6ve dig over de daglige problemer. Hav det lange lys p\u00e5 og mind dig selv om visionen og form\u00e5let og accepter, at der er kedelige str\u00e6kninger og strabadser p\u00e5 alle rejser. At acceptere betyder at lade der v\u00e6re plads til tanker og f\u00f8lelser uden at bekrige dem eller at fors\u00f8ge at skubbe dem v\u00e6k.<\/li>\n\n\n\n
  3. Se nuancerne<\/strong>. Ofte kommer vi mennesker til at have enten-eller t\u00e6nkning: Jeg er en succes \u2013 Jeg er en fiasko. Tingene er dog sj\u00e6ldent nul eller hundrede procent. Kig 6-12 m\u00e5neder tilbage og se, hvor langt du er kommet. Pr\u00f8v at liste de ting op, du har opn\u00e5et. G\u00f8r det gerne sammen med dine medarbejdere. Selv om der stadig er problemer, kan du m\u00e5ske se, at de har \u00e6ndret karakter, eller at der er sket fremgang.<\/li>\n\n\n\n
  4. Fejr de sm\u00e5 sejre<\/strong>. Store problemer forsvinder m\u00e5ske ikke lige s\u00e5dan, og derfor er det vigtigt at anerkende og v\u00e6rds\u00e6tte de sm\u00e5 sejre undervejs. Stop op, fejr det du har opn\u00e5et. Lad din hjerne f\u00e5 et velfortjent skud dopamin, f\u00f8r du forts\u00e6tter. Indstil dig mentalt p\u00e5 at v\u00e6rds\u00e6tte din daglige indsats og de sm\u00e5 milep\u00e6le eller succeser ogs\u00e5 selv om du har gjort det f\u00f8r.<\/li>\n\n\n\n
  5. Byg et stillads omkring dig<\/strong>. Det kan v\u00e6re ensomt at v\u00e6re leder, men du beh\u00f8ver ikke v\u00e6re alene. Identificer dit interne lederteam i virksomheden og f\u00e5 st\u00f8tte og sparring der. Deltag i et eksternt netv\u00e6rk af andre ledere, hvor du kan dele erfaringer og opleve, at andre ledere har de samme tanker og f\u00f8lelser. Dette kan ofte give \u00f8jeblikkelig lettelse. Overvej at finde en ekstern mentor, coach eller erhvervspsykolog, som kan hj\u00e6lpe dig med at identificere det, der er sv\u00e6rt og arbejde sammen med dig om det.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Ledelse er en konstant rejse gennem et landskab fyldt med udfordringer eller \u2013 lad os v\u00e6re \u00e6rlige – problemer, der kan dr\u00e6ne en som leder. Der er nogle ledere, der trives med change management, menneskelige processer og l\u00f8bende organisatorisk behov. Men ikke alle. Mange af de ledere, jeg m\u00f8der i mit arbejde, k\u00f8rer surt i … L\u00e6s videre “Fem r\u00e5d til hvordan du som leder fastholder engagementet gennem vedvarende problemer og processer”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"yoast_head":"\nFem r\u00e5d til hvordan du som leder fastholder engagementet gennem vedvarende problemer og processer - Autoriseret psykolog, ph.d. Louise Puggaard<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Fem r\u00e5d til at holde engangement\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.louisepuggaard.dk\/?p=477\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fem r\u00e5d til hvordan du som leder fastholder engagementet gennem vedvarende problemer og processer - Autoriseret psykolog, ph.d. Louise Puggaard\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Fem r\u00e5d til at holde engangement\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.louisepuggaard.dk\/?p=477\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Autoriseret psykolog, ph.d. Louise Puggaard\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-22T20:17:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-01-24T11:45:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.louisepuggaard.dk\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/pexels-pixabay-163444-1-1024x576.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet af\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\/\/www.louisepuggaard.dk\/?p=477#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\/\/www.louisepuggaard.dk\/?p=477\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\/\/www.louisepuggaard.dk\/#\/schema\/person\/1250ae1d778ec60cfde5e4a312eeb463\"},\"headline\":\"Fem r\u00e5d til hvordan du som leder fastholder engagementet gennem vedvarende problemer og processer\",\"datePublished\":\"2024-01-22T20:17:28+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-24T11:45:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\/\/www.louisepuggaard.dk\/?p=477\"},\"wordCount\":853,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.louisepuggaard.dk\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Uncategorized\"],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\/\/www.louisepuggaard.dk\/?p=477\",\"url\":\"http:\/\/www.louisepuggaard.dk\/?p=477\",\"name\":\"Fem r\u00e5d til hvordan du som leder fastholder engagementet gennem vedvarende problemer og processer - Autoriseret psykolog, ph.d. Louise Puggaard\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.louisepuggaard.dk\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-01-22T20:17:28+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-24T11:45:11+00:00\",\"description\":\"Fem r\u00e5d til at holde engangement\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\/\/www.louisepuggaard.dk\/?p=477#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\/\/www.louisepuggaard.dk\/?p=477\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\/\/www.louisepuggaard.dk\/?p=477#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hjem\",\"item\":\"https:\/\/www.louisepuggaard.dk\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Fem r\u00e5d til hvordan du som leder fastholder engagementet gennem vedvarende problemer og processer\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.louisepuggaard.dk\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.louisepuggaard.dk\/\",\"name\":\"Autoriseret psykolog, ph.d. Louise Puggaard\",\"description\":\"Erhvervspsykologisk konsultation og terapi i Søborg\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.louisepuggaard.dk\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.louisepuggaard.dk\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.louisepuggaard.dk\/#organization\",\"name\":\"Autoriseret psykolog, ph.d. Louise Puggaard\",\"url\":\"https:\/\/www.louisepuggaard.dk\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\/\/www.louisepuggaard.dk\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"http:\/\/www.louisepuggaard.dk\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/cropped-cropped-Louise-foto-edited.png\",\"contentUrl\":\"http:\/\/www.louisepuggaard.dk\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/cropped-cropped-Louise-foto-edited.png\",\"width\":240,\"height\":306,\"caption\":\"Autoriseret psykolog, ph.d. Louise Puggaard\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.louisepuggaard.dk\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.louisepuggaard.dk\/#\/schema\/person\/1250ae1d778ec60cfde5e4a312eeb463\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\/\/www.louisepuggaard.dk\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"http:\/\/0.gravatar.com\/avatar\/c492759cbfb14c3a0fa666c7a0390c89?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"http:\/\/0.gravatar.com\/avatar\/c492759cbfb14c3a0fa666c7a0390c89?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"url\":\"http:\/\/www.louisepuggaard.dk\/?author=1\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Fem r\u00e5d til hvordan du som leder fastholder engagementet gennem vedvarende problemer og processer - Autoriseret psykolog, ph.d. Louise Puggaard","description":"Fem r\u00e5d til at holde engangement","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.louisepuggaard.dk\/?p=477","og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Fem r\u00e5d til hvordan du som leder fastholder engagementet gennem vedvarende problemer og processer - Autoriseret psykolog, ph.d. Louise Puggaard","og_description":"Fem r\u00e5d til at holde engangement","og_url":"http:\/\/www.louisepuggaard.dk\/?p=477","og_site_name":"Autoriseret psykolog, ph.d. Louise Puggaard","article_published_time":"2024-01-22T20:17:28+00:00","article_modified_time":"2024-01-24T11:45:11+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.louisepuggaard.dk\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/pexels-pixabay-163444-1-1024x576.jpg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet af":"admin","Estimeret l\u00e6setid":"5 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/www.louisepuggaard.dk\/?p=477#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.louisepuggaard.dk\/?p=477"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/www.louisepuggaard.dk\/#\/schema\/person\/1250ae1d778ec60cfde5e4a312eeb463"},"headline":"Fem r\u00e5d til hvordan du som leder fastholder engagementet gennem vedvarende problemer og processer","datePublished":"2024-01-22T20:17:28+00:00","dateModified":"2024-01-24T11:45:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/www.louisepuggaard.dk\/?p=477"},"wordCount":853,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.louisepuggaard.dk\/#organization"},"articleSection":["Uncategorized"],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.louisepuggaard.dk\/?p=477","url":"http:\/\/www.louisepuggaard.dk\/?p=477","name":"Fem r\u00e5d til hvordan du som leder fastholder engagementet gennem vedvarende problemer og processer - Autoriseret psykolog, ph.d. Louise Puggaard","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.louisepuggaard.dk\/#website"},"datePublished":"2024-01-22T20:17:28+00:00","dateModified":"2024-01-24T11:45:11+00:00","description":"Fem r\u00e5d til at holde engangement","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.louisepuggaard.dk\/?p=477#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.louisepuggaard.dk\/?p=477"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.louisepuggaard.dk\/?p=477#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hjem","item":"https:\/\/www.louisepuggaard.dk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Fem r\u00e5d til hvordan du som leder fastholder engagementet gennem vedvarende problemer og processer"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.louisepuggaard.dk\/#website","url":"https:\/\/www.louisepuggaard.dk\/","name":"Autoriseret psykolog, ph.d. Louise Puggaard","description":"Erhvervspsykologisk konsultation og terapi i Søborg","publisher":{"@id":"https:\/\/www.louisepuggaard.dk\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.louisepuggaard.dk\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.louisepuggaard.dk\/#organization","name":"Autoriseret psykolog, ph.d. Louise Puggaard","url":"https:\/\/www.louisepuggaard.dk\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.louisepuggaard.dk\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/www.louisepuggaard.dk\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/cropped-cropped-Louise-foto-edited.png","contentUrl":"http:\/\/www.louisepuggaard.dk\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/cropped-cropped-Louise-foto-edited.png","width":240,"height":306,"caption":"Autoriseret psykolog, ph.d. Louise Puggaard"},"image":{"@id":"https:\/\/www.louisepuggaard.dk\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.louisepuggaard.dk\/#\/schema\/person\/1250ae1d778ec60cfde5e4a312eeb463","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.louisepuggaard.dk\/#\/schema\/person\/image\/","url":"http:\/\/0.gravatar.com\/avatar\/c492759cbfb14c3a0fa666c7a0390c89?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"http:\/\/0.gravatar.com\/avatar\/c492759cbfb14c3a0fa666c7a0390c89?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"http:\/\/www.louisepuggaard.dk\/?author=1"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.louisepuggaard.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/477"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.louisepuggaard.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.louisepuggaard.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.louisepuggaard.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.louisepuggaard.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=477"}],"version-history":[{"count":6,"href":"http:\/\/www.louisepuggaard.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/477\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":491,"href":"http:\/\/www.louisepuggaard.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/477\/revisions\/491"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.louisepuggaard.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=477"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.louisepuggaard.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=477"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.louisepuggaard.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=477"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}