Behov for hurtig og effektiv hjælp?

Jeg tilbyder erhvervspsykologisk konsultation og evidensbaseret terapi.

Vi bliver alle ramt af modgang, stress eller uoverskuelige situationer i arbejdsivet og i vores privatliv. Det kan virke som en uoverkommelig opgave at komme i gang med at arbejde med belastningerne og usikkerhederne, og du er måske lige nu ved at tage det første skridt ved at undersøge mulighederne for hjælp. For nogle er det hjælpsomt at tale med en professionel og få nye perspektiver og retning.

Kontakt mig for en uforpligtende samtale på 71903096 eller sikker mail louisepuggaard@protonmail.com

  • Fem råd til hvordan du som leder fastholder engagementet gennem vedvarende problemer og processer

    Ledelse er en konstant rejse gennem et landskab fyldt med udfordringer eller – lad os være ærlige – problemer, der kan dræne en som leder. Der er nogle ledere, der trives med change management, menneskelige processer og løbende organisatorisk behov. Men ikke alle. Mange af de ledere, jeg møder i mit arbejde, kører surt i…

  • Hvordan du som leder får mere fritid ved at gøre det vigtigste først

    Har du mange sene aftner, hvor du sidder og udfører de opgaver, der ikke var tid til på arbejde? Det er du ikke alene om. Du vil gerne løse dine opgaver godt og kunne holde fri. Intentionen er der, men så sker der noget andet. Der var 5 møder, 4 kundeopkald inkl. en lang samtale…

  • Hjælp jeg har en doven medarbejder! Eller har jeg?

    Har du en dovenlars ansat?! En medarbejder, der har lav performance, der har svært ved at komme i gang, er lang tid om at gøre opgaverne færdige, der glemmer aftaler, og hvor kollegerne måske begynder at pippe om, at samarbejdet er svært. Du arbejder selv hårdt, og du lever måske efter holdningen ’Get shit done!’.…

  • ADHD på arbejdspladsen: En guide til ledere

    Er du også helt blank, når det kommer til at hjælpe din medarbejder, der har ADHD? Så er du ikke alene. På mange arbejdspladser er der retningslinjer for inklusion, men det er de færreste arbejdspladser, der har viden om eller retningslinjer for, hvordan man konkret støtter medarbejdere med ADHD. Det estimeres, at der er 1-3%…